**일에 진심인 사람들이 모여 만드는 놀라운 성장,

그 성장을 함께할 동료를 채용해요.**

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크리에이터가 커머스의 중심이 되는 시대, 두어스는 플랫폼과 브랜드를 만듭니다.

고객들은 이제 신뢰하는 크리에이터를 통해 상품을 발견하고 구매합니다. 두어스는 이 변화 위에서 ZVZO를 키우고, 고객이 원했던 브랜드를 만들어가고 있어요.

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▪️ 크리에이터 커머스 플랫폼 ZVZO

▪️ 여성 애슬레저 패션 브랜드 NUORA (누오라)

▪️ 가방 패션 브랜드 MUVETO (무베토)

예정

그리고, 글로벌 뷰티 브랜드도 준비하고 있어요.

채용 중인 포지션

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이 링크를 통해 지원해주세요: https://doers.career.greetinghr.com 문의 사항이 있으신 경우 [email protected] 로 보내주세요.

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압도적인 속도

23년 11월 - 창업 (원지현 대표 - 왓챠 공동창업 前 COO, 김유준 CTO - 에이블리 前 CTO/CPO)
23년 12월 - Seed 투자 유치 (베이스벤처스, 패스트벤처스 등)
24년 3월 - 브랜드 고객사 20여곳 계약, 제품 개발 완료
24년 5월 - 서비스 런칭
- 수천만원 매출 달성하는 복수의 크리에이터 발생시키며 PMF 확인
- Pre-A 투자 유치 (한국투자파트너스, 베이스벤처스 등)
24년 6월 - 브랜드 고객사 60여곳 계약
24년 9월 - MAU 30만명, 브랜드 고객사 100여곳 계약, 일일 1억 매출 브랜드 발생
24년 12월 - MAU 70만명, 일일 2억 매출 브랜드 발생
25년 2월 - Series A 100억 투자 유치 (누적투자 125억)
- 기존 기관 VC 3곳 베이스벤처스, 한국투자파트너스, 패스트벤처스 모두 후속투자
- 뮤렉스파트너스, IMM인베스트먼트 신규 투자
25년 7월 - 브랜드 고객사 700여곳 계약 (패션 외 뷰티, 푸드, 리빙, 키즈, 라이프 등)
25년 9월 - 작년 동기 대비 누적 매출 10배 성장, 역대 월간 최고 매출 기록 📈

24년 5월 런칭 후 현재까지 ZVZO

24.5 런칭 후 1년간 주간 고객주문(결제)수 추이 그래프

ZVZO ‘크리에이터’의 위클리 리텐션 그래프. 크리에이터들이 시작하기만 하면 계속 할 수밖에 없는 가치를 주는 서비스.

차이는 실행에서 온다는 강력한 믿음

한달 만에 27개의 실험 - 3주 걸릴 일을 3일 만에

파트너사들의 따봉 릴레이 - 20개 고객사로 시작해 8개월 만에 400개로

고객사의 PG 월간 결제액 최대 한도를 7일만에 돌파

ZVZO가 뭐길래

✨ 크리에이터가 찐-추천하는 브랜드의 상품을, 한시적 최저가 혜택으로, 팔로워들에게 소개하는 커머스 플랫폼.
- ZVZO는 정보좀요(ㅈㅂㅈㅇ)에서 따온 이름으로 ‘지비지오’ 라고 읽어요. ~~‘제트브이제트오’ 아닙니다.~~
- 크리에이터가 ZVZO 판매자 전용 앱에서 마음에 드는 상품을 골라 협업하면, 나만의 할인 링크를 받을 수 있어요. 이 링크를 인스타그램, 유튜브, 블로그, X, 틱톡, 스레드 등 본인의 SNS에 상품 소개 콘텐츠와 함께 자유롭게 공유하고, 여기서 발생하는 판매 실적에 따라 수익을 얻는 구조예요. 이 콘텐츠는 수만 명이 사용하는 ZVZO 유저 전용 앱에도 자동으로 올라가 유의미한 추가 매출도 발생해요.
- 그렇게 크리에이터들은 매월 포스팅 하나로 수천만원에서 수억원의 수익을 지급 받고, 10억 이상의 매출을 발생한 크리에이터 사례도 월마다 늘어나고 있어요.
  
  승인된 크리에이터만 사용할 수 있는 ZVZO 판매자 전용 앱 (실제 화면 스크린샷)
(← 더보기) 🌍 모든 카테고리와 글로벌에서 작동하는 비즈니스. 거침없는 확장성.
(← 더보기) 💥 놀랍도록 거대한 기회와 타이밍.

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커머스의 가장 큰 변화의 흐름에서, 위대하고 험난한 여정을 함께 하며, 세상에 거대한 임팩트를 함께 만들어보고 싶다면, 두어스에 합류하세요.

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AI로 더 효율적인 회사가 아니라,

이전에는 불가능했던 회사를 만듭니다.

두어스에서는 사람과 AI 에이전트가 한 팀으로 일해요. 새 모델이 나올 때마다 “이제 뭐가 더 가능해졌지?”부터 묻고, 일하는 방식을 다시 그립니다.

🤖 일하는 방식을 주기적으로 리셋합니다.
- 어제의 best practice가 오늘도 최선이라고 믿지 않습니다. 새로운 모델과 기술이 등장할 때마다 기존의 역할, 프로세스, 제품을 처음부터 다시 바라봅니다. “이 일을 어떻게 더 빠르게 할까?”보다 “AI가 존재하는 지금, 이 일은 애초에 어떤 모습이어야 할까?”를 질문합니다.
🛠️ 필요한 미래가 아직 없다면, 기다리지 않고 직접 만듭니다.
- 시장에 적합한 도구가 나오기를 기다리지 않습니다. 외부의 AI 기술을 빠르게 흡수하고, 두어스의 데이터와 제품에 연결하며, 필요한 Agent와 인프라를 직접 만듭니다. 우리는 AI를 사용하는 회사에 머무르지 않고, AI-Native Company가 어떻게 작동해야 하는지를 직접 발명하는 팀을 지향합니다.
🚀 AI로 '잘한다'의 기준 자체를 올립니다.
- 속도를 위해 완성도를 포기하거나, 완성도를 위해 시도를 줄이지 않습니다. 더 빠르게 만들고, 더 많이 실험하고, 더 높은 수준까지 도달하는 것을 동시에 추구합니다. AI가 높여주는 것은 생산성만이 아니라 우리가 스스로에게 요구할 수 있는 기준입니다.
(← 더보기) 두어스가 이미 만들고 있는 AI-Native Company ⚡

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AI가 일하는 방식을 송두리째 바꿀 거라고 믿는 분이라면, 말 대신 지원서로 보여주세요. AI와 함께 쓰셔도 좋습니다 — AI를 잘 쓰는 것도 실력이니까요.

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두어스 특: 순진하지 않음

순진하게 사업하지 않음: 1) 제일 중요한 욕망 위에서, 2) 돈이 흐르는 시장 안에서, 3) 거대한 확장성이 있는 사업으로 창업했고, 셋 중 어떤 하나라도 충족하지 않았다면 시작하지 않았을 거예요.
성장이 무엇보다 중요함: 임팩트를 만들지 못하면 좋은 문화, 좋은 인재상, 아무것도 소용 없어요. 적당히 빠른 속도로 꽤 괜찮은 성과내며 나쁘지 않은 커리어 만들 정도 생각이라면 우리가 좋은 타겟이 아니에요.
지속 가능한 선에서 높은 인풋 추구: 같은 조건이면 당연히 인풋을 많이 하는 팀이 승리해요. 하지만 우리의 여정은 100m 달리기가 아닌 끝이 보이지 않는 마라톤이어서, 주저 앉지 않는 선에서 가장 빠른 속도로 중심을 잡으며 뛰는 것이 중요해요.
자세한 내용은 두어스가 일하는 방식을 참고해주세요.

두어스에서 함께 일한다는 것

모든 구성원과 지원자는 두어스가 일하는 방식 에 진심으로 동의하고 완전하게 동화될 수 있어야 해요

같은 조건이면 당연히 인풋을 많이 하는 팀이 승리한다고 믿기 때문에 지속 가능한 선에서 높은 인풋을 추구해요.
- 우리가 생각하는 지속 가능한 하드워킹은 1) 주 5일 일하며, 2) 각자의 일상, 상황, 체력, 리듬에 맞게 강약을 조절하고 유연하게 일하되 3) 일반 직장인 대비 평균 2시간 이상은 더 몰입하는 것을 지향함을 뜻해요.
- 구성원 마다 늦은 퇴근 대신 이른 출근을 하기도 하고, 주마다 요일마다 편차를 두며 개인의 생활패턴에 따라 유연하게 몰입해요.
유난하게 몰입하며 쉽지 않은 여정을 함께하는 만큼 1) 모두가 같은 방향 바라볼 수 있도록 2) 회사가 성장하는 만큼 그 이상의 보상이 모든 정규직 구성원분들에게 돌아갈 수 있도록 스톡옵션의 기회를 드리고 명확한 보상을 제시해요.

하지패 (‘하드워킹 지속가능 패키지’) - 일에 온전히 몰입할 수 있도록

각자의 환경에서 꾸준한 업무 몰입을 방해하거나, 몰입으로 인해 희생되는 개인적인 부분을 보완할 수 있도록 스스로 패키지를 선택할 수 있어요.
- 하우스 패키지: 가사 및 생활, 자녀 및 구성원 돌봄 부담 완화 (가사도우미, 세탁, 자녀 및 반려동물 돌봄 서비스 등 지원)
- 편안한 출근 패키지: 택시 출근을 통한 체력 비축 및 스트레스 감소, 에너지 회복
- 에너지 패키지: 장기적 관점의 체력 향상 및 건강 유지 목적 (운동, 영양제·보약, 위고비·마운자로 등 다이어트 비용, 스포츠 마사지 등 지원)
- 업무 몰입 패키지: 업무 방해 요소를 줄이거나, 안정적인 몰입 환경 조성 목적(주차비 지원, 회사 인근 주거 시 월세 또는 대출이자 지원, 오피스 기어 구매 지원)
그 밖에도 구성원들의 ‘지속 가능한 하드워킹’을 위해 구성원 관점에서 필요한 것을 적극적으로 고민하고 지원하고자 해요.